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エンジニア・クリエイター向けの支援制度を拡充させたGMOインターネット。制度を利用したエンジニアは、口をそろえて満足という。数々の制度を利用することで、新しいサービスを生み出すカルチャーが創出された。自由な雰囲気が漂う開発現場へ足を踏み入れてみた。
▼GMOインターネットへのインタビュー第1弾
エンジニアと、椅子。―GMOインターネットに見る、エンジニアが活躍する環境の作り方。
GMOインターネット株式会社では、『GMOすごいエンジニア支援制度』というエンジニアに対する制度が充実している。
制度を導入してから、エンジニアの定着率は100％に達したという。（入社後1年以内）
実際に制度を利用しているエンジニアからは、とても好評。
制度を導入した背景と得られたものについて、広報担当の細田さん、エンジニアの郷古さん・宮元さんから現場の生の声を聞いてみた。
― 各種制度を設計し、運用をすることで、例えば自社の採用で有利になったとかありますか。
細田：
椅子だけに限らないのですが。福利厚生や制度を拡充して以来、お陰様で応募数が増えましたね。
定量的なデータでお伝えすると、既存スタッフの定着率も高くなりました。入社1年での定着率は100％。
相当数のエンジニア採用を続けるなかで、能力を買われて転職をすることが多かったエンジニアさんですが、離職率が0％になったというのは大きいですね。
またエンジニア以外のスタッフ採用においても、「ここまで社員のことを考える会社なら安心できる」という声をいただけるようになりました。
郷古：
自分はエンジニアの面接を担当することがありますが、さすがに椅子が目当てで入社する人はいないですね（笑）働く環境全体を理解した上で入社してる人ばかりです。こちらも、椅子の話をピンポイントですることはないですから（笑）
― エンジニアのお二人からみた、オススメの制度ってありますか。
宮元：
『セミろうぜ！』と『学ぼうぜ！』はよく利用しています。デジタルガジェットで興味があるものに対して、年間で10万円まで補助してもらえる。結構、気軽に利用できるんですが、結果として業務に活かせていると感じています。
細田：
各種支援制度を利用した場合、レポートの提出をお願いしているんです。最初はそういうものもナシにしようと考えたのですが、やはり会社で負担しているものなので…。レポートがノウハウになると考え、提出をいただくことにしました。
郷古：
そこから鋭い指摘や意見がでることも多いです。実際に、すぐに「それ開発に活かしてみよう」となりますし。エンジニアにとっていい制度ですし、それが全社にきちんと還元されるのがいいですね。
宮元：
出たいセミナーに参加できなかったときなどは、すごく助かりますね。レポートがとても良くまとまっているので、かえって解りやすかったりして（笑）
― お話を伺った以外に、新しい制度は企画されているんですか。
細田：
今のところはありません。でも、とてもスピード感のある会社なので、アイデアがあれば2週間くらいでカタチになるものもあります。
新しい制度を導入する場合、プロジェクトを立ち上げるんですが、そこには必ず、一般スタッフが参加します。
当社では、使われない施設・制度は無駄だと考えていますので。実際に利用する人の声を、必ず取り入れるようにしています。『椅子ろうぜ！』のときは、代表の熊谷からの意見も取り入れて、彼が使っていて腰痛に良かったという椅子も取り入れたんですよ。使う人の立場で考える、というのはトップ自らが大事にしています。
― 経営層から現場まで、相当柔軟な対応をなさっているんですね。お二人は何か、制度の要望とかありますか？せっかくの機会ですし（笑）
郷古：
もうだいぶ整ってきてますからね。あとは…、セミナー関係で呼びたい講師を呼べたらいいなあ。他の会社のエンジニアとか大学の講師とか。地方の方に来てもらうとき、旅費を負担したり。
細田：
すぐに検討します！
― 2週間後には実現してますね。
細田：
2週間じゃちょっと…（笑）
郷古：
こういうスピード感はもちろんですが、エンジニア目線の制度を取り入れる効果って、実はとても大きいんじゃないかと感じています。
椅子があるから「生産性がこれだけ上がりました」という数値化は難しいかもしれません。でも例えば、私たちが携わっている久しぶりのビッグプロジェクト、VPS新サービス「ConoHa」が生まれたのも、様々な制度が整えた働く環境の賜物かもしれませんし。
― 定性的なデータはともかく、お二人を始めとしてエンジニアの方が口をそろえて「働きやすい」とおっしゃっていること自体が、大きな成果と言えそうですね。
細田：
はい。では最後に、エンジニアの働くフロアをご案内します。実際にどんな椅子があって、どんな環境で働いているのかをご覧ください。
自身で選んだ、スタイルに合った椅子で働くエンジニア。
カタチだけでなく、色選びにもエンジニアの個性が見て取れる。
風変わりな椅子を選択し、健康に気を使うエンジニア。
時にはこんな座り方をするほうが、コードが書きやすいこともあるとか。
細田：
あ。いつもの座り方、見せてください。
― 「いつもの」って何ですか？
「いつもやってないよ…」と言いながら体制を入れ替えるエンジニア。
こんな座り方（？）ができるのも、自由な環境の賜物。
（おわり）
［取材]梁取 義宣 [文]城戸内 大介
編集 ＝ CAREER HACK
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